жените са много добри в бизнеса

1

две млади дами – Нора Минкова (на снимката) и Анелия Видинова основаха днес Клуб за млади предприемачи в НБУ

имах честта да съм първият им гост и поговорих в компанията на множество млади дами и неколцина господа на тема жени и бизнес, днес тук, предизвикателства и възможности

основното: жените са толкова ОК да правят бизнес колкото са и мъжете, нито грам по-малко

защо са малко жените в бизнеса?

  • защото нямат достатъчно самочувствие и увереност, че ще се справят;
  • защото им е вменено, че мястото им е у дома;
  • защото нямат ни най-малка подкрепа от обществото.

основен проблем на стартиращия бизнес у нас (не от жени, а по принцип):

  • нисък хоризонт,
  • липса на кауза,
  • липса на достатъчна подготовка (предприемачи се възпитават от деца, на 25 е късно …)

и все пак, млади дами, ако искате да започнете нещо свое:

още малко детайли за предприемачите:

  • няма срамно да кърмите бебето си в офиса, и страшно няма
  • пригответе се да дишате и живеете с работата си далеч отвъд традиционните 8 часа на денонощие
  • пригответе се за големи успехи, но и за дни без пукнат грош, особено в началото
  • ако всичко това не ви отказва, а само ви нахъсва – действайте

от мен, млади хора, успех!

ето и линк към презентацията ми от днес /цък/

още за предприемачество писах: новите предприемачи на България; как да създаваме предприемачи и майките предприемачи

8 thoughts on “жените са много добри в бизнеса

  1. „няма срамно да кърмите бебето си в офиса, и страшно няма“
    Само човек трябва първо да се замисли дали не пречи на останалите, те бебетата обикновено изразяват чувствата си с плач 🙂

  2. Просто е време да се сменят правилата в офиса, дето са от времето преди жените да влязат на пазара .. вкл, жените с бебета.

    Скандинавия дискутира квоти в дирекционните съвети
    МВА училищата дебатират меките ценности в управлението на таланта
    Дори по улиците на въстаналите арабски държави съотношението жени:мъже изненадва
    Бавно и полека обществото свиква с новия език

Вашият коментар

Вашият имейл адрес няма да бъде публикуван. Задължителните полета са отбелязани с *