продължавам забавните цитати от писмените работи, които получавам от моите студенти

това с един клик се открива, че е крадено от Георги Чобанов – любопитна ми е лекотата, с която работят crtl c ctrl v и чуждото се превръща в свое без да се отчете фактът, че Google издава лесно цялата истина, а също и виждането на автора на есето да сложи именно този текст в есе за нещата, които един ПР трябва да върши онлайн ежедневно: „Прагматизацията на виртуалното, колкото и абсурден да е изразът, е в ход. Единият свят се превръща в мяра за другия. Комерсализацията превръща и двата свята в трансконтинентален пазар на стоки и услуги с невидими преходи между тях.“

тук вече текстът е авторски, но по своему – уникален
„За да бъде още по- ефективен в работата си, pr-ът трябва да обогатява общата си култура чрез постоянно придобиване на нови знания от разнородни области. Поради тази причина във всеки един удобен момент се черпи информация от специализирани в различни сфери сайтове.
А за поддържане на високо ниво на култура и разширяване на кръгозора няма почивен ден.“

и още
„Появява се известна наслада, когато идва момента за разглеждането на фирмените и личните блогове, в които може да има някаква информация свързана с клиентите. Приятно е да отделиш време за да разгледаш малките неща , свързани с ежедневието, и да помислиш върху тях, защото знаем, че когато човек обърне внимание на детайлите, започва да вижда по- ясно цялостта на нещата.“
тук бяха предните ми също толкова любопитни извадки

Follow

много се забавлявам – получила съм само няколко писмени работи, но все много смешни, позволявам си тук няколко цитата от това, което получих за момента по темата „10 неща, които всеки ПР трябва да прави всеки (работен) ден в Интернет“:

„ПР-ът всъщност е възникнал доста отдавна. Още в детските приказки може да се каже, че е имало хора, които са изпълнявали ролята на ПР дори това да не се е знаело тогава.“
„Важна черта за един ПР е това да бъде интелигентен и грамотен; да има много хъс и много любопитство за нещата, които се случват. Т.е. той трябва да получава много знания , да чете и да има широк поглед върху нещата , което става именно чрез интернет. ПР-ът трябва да прави това всеки ден.“
„Най-новото и навлязло нещо в интернет са т.нар. блогове.,които дават директна комуникация с публиката. Те са неформален комуникационен канал и бърз начин лесно да се публикува информациа он-лайн, без технически показания. Към блоговете могат да се публикуват снимки, видео и аудио неща.“
„Друго наложило се вече във всички държавие така нареченият skype. В днешно време това е много полезно и необходимо, защото чрез него хората общуват много лесно по между си и много приятно. Можем да се свържем с хора от целия свят и да получим от тях, това, което ни е необходимо.“
„Добре е да знаем, че професията на ПР няма регламентирано работно време, както при почти всички други професии. Трябва да знаем също, че приберем ли се от работа вкъщи, отново трябва да се заемем с ПР задълженията. Но това става лесно, удобно и приятно с помощтта на Интернета!“

Follow

два цитата от мейли, които получих в служебната си поща напоследък:

1. „Zdraveite, tai kato vi pohvaliha mnogo bihme iskali da uznaem orientirovachno kakvo moje da e cenata na site za zapoznanstva kato Facebook.com ili Myspace.com?“

2. „Търся човек, които може да ми помогне да хакна на един пощата в АБВ.бг. \ gmail.com \ Ако имам достъп до пощата, ще имам достъп и до една парична сума,. това означава че се печели от това. Които желае може да ми помогне или да се свърже с мен. Скайпа ми е tsvetanxxx. Само за хакери.“

без коментар

Follow

както вече писах днес в София се проведе конференция, посветена на корпоративната социална отговорност (КСО или CSR), организирана от BBLF и UNDP

отново най-любопитно и задълбочено и смислено бе представеното от Боряна Димитрова от Алфа Рисърч; основното е, че тъй като фирмите имат „къс хоризонт“ все още малка част от тях имат КСО политика или визия; основен момент – държавата и общините нямат стратегия за развитие на КСО – „липса на достатъчен капацитет на публичния сектор за поддържане на дългосрочното развитие на КСО като устойчива стратегия“; (само да допълня, че представянето на данните от проучването на Боряна през февруари, в което бе видно, че за повечето родни фирми КСО = „даряваме на домовете по Коледа / Великден“ или „водим на сладкарница децата от домовете на 1 юни“=“измиваме си гузната съвест и се опитваме да сме на чисто по празниците“ бе един от силните стимули да започнем и работим по проекта Аз съм! За всяко дете – семейство)

от последвалите представяния само на мултинационални компании (което бе слабост, според мен) за техни КСО практики ако човек не бе чул предходните неща би си помислил, че КСО = PR или КСО = HR, а не е така, нали?!

иначе да се говори за социално отговорен бизнес е модерно, дори Филип Котлър го каза в началото още на презентацията си у нас наскоро – нарече го маркетинг 3.0

Follow

днес бях на конференция за Корпоративната социална отговорност и предвиждам серия постове, първият е резюме на полученото пресинфо, което ни казва, че България е 53-та по индекс на човешкото развитие, според Глобалния доклад за развитието на човека на ООД

53-та от 177 страни – през всяка от последните години България се изкачва с по едно място нагоре в класацията

индексът обхваща три измерими аспекта на човешкото развитие – дълъг живот в добро здраве (измерен по продължителността на живота), образование (измерен по нивото на образование на възрастните и записваемостта в училищата) и добър стандарт на живот (според паритета на покупателната способност и доходите)

тази година с най-висок индекс е Исландия, която е изпреварила предходния лидер – Норвегия (първо място през последните шест години); след тях са Австралия, Канада, Ирландия, Швеция, Швейцария, Япония; от нашия фланг далеч пред нас Словения – 27-ма, Чехия – 32, Унгария – 36 и Руминия – 60-то място

Follow