подарете семейство за 8-ми март

banner(4)

от години отказвам да получавам цветя като цяло и в частност за 8-ми март. причините са много. и не е защото не обичам цветя, дори напротив. но наистина предпочитат парите да отидат за каузи, за благотворителност, за помощ.

виждам пробуждане и това ме радва. знам, че не само аз ще откажа цветята в събота.

заедно можем. а вече и искаме.

още дами споделят защо се отказват от букети и как да дарите има на сайта на за нашите деца

5 любими TED видеа

iveto

няма да крия – едно от местата, на които търся вдъхновение и винаги намирам е TED

изгледала съм доста от тях и имам много любими. няма как да ги сведа до 5, но ето първите пет, за които се присещам и искам да споделя с вас

Ken Robinson: How schools kill creativity

Stephen Ritz: A teacher growing green in the South Bronx

Sheryl Sandberg: Why we have too few women leaders

Йордан Жечев: Рационални причини да останем в България

Иван Кръстев: Защо е толкова трудно да променим света

участвах и аз миналата година в TEDxNBU с лекция на тема любимата ми кауза децата и четенето, но не откривам видеото 🙂

с пожелание за успех на TEDxNBU

моят неизнесен #TEDxMladostWomen talk

tedxmladost

на 7 декември, ще се проведе вторият TEDxMladostWomen, a тази година темата е Invented Here.

и защото няма да съм лектор, а темата и събитието са вдъхновяващи – реших да се включа в това блог-предизвикателство.

ще ми се да говоря за детското четене, децата, книгите и библиотеките. в детските отдели на библиотеките в България работят предимно, да не кажа и само жени. тихи, усърдни. доколкото има все още четящи деца у нас – и на тях го дължим. и моят специален поздрав е за един невероятен човек – Спаска Тарандова от Столична библиотека, която прави всичко възможно в рамките и извън рамките на библиотеката хората да четат повече, да обичат книгите, децата да достигат по-лесно до тях

„израсна поколение – между 25 и 30-годишните, които вече имат деца – което прекъсна връзката с книгата и четенето. Защото трябва да повтаряме непрекъснато, че от библиотеките могат да се взимат книги за четене и така ще спрем да се оправдаваме, че сме в черния списък на най-малко купуващите книги – 1.5 или 2 книги годишно. Има други форми, които могат да запълнят тази празнота и за това са създадени обществените библиотеки. Макар и малко, държавата и общините отделят средства, за да може библиотеките да осигуряват възможността за четене. Трябва да работим с тези родители, които по една или друга причина са забравили, че библиотеката е нещо, което всяко семейство трябва да има вкъщи. Навсякъде по света текат подобни кампании – родителите да четат повече книги на децата си, а не да ги оставят да използват само таблета и компютъра.“

пък Събина би говорила за обикновените-необикновени жени. а Динка – за чушкопека.

блогдайджест 26март. три жени

Гордостта като епидемия срещу добротата като мода е текст на Алиа. за доброто, благотворителността, обществото ни. размисли „за приемането, защото за даването се говори достатъчно“
„и е време да поговорим за това, да се научим, че не е срамно, не е обидно, не е зла прокоба да бъдеш сам, отчаян, нуждаещ се, обезверен и нещастен. Защото там, някъде, все има нещо или някой, който може да те спаси, когато не виждаш никакъв друг изход.“

The Nu Project – Яна пък не е съгласна с „красотата“ на жените, които не се грижат за телата си. колкото и да е скандално, все повече съм съгласна и аз с нея

Шефе, къде ми е короната? – Петя разказва за колега, който е работлив, предприемчив и прозорлив
„след само една година работа, CV-то му изглежда бомбастично и то единствено защото не се свени, а настоява за повече задължения, повече отговорности, по-сериозна титла (та макар и без финансово поощрение)“

жените в бизнеса не са изключение

една силно зареждаща TED лекция на Гейл Лемън за жените-предприемачи

жените в бизнеса не са изключение. think bigger.

писах още: жените са много добри в управлението, жените са много добри в бизнеса, бизнесът е като любов

жените са много добри в управлението

макар и рядко да ги виждаме в управлението (у нас) – жените се справят много добре с подобни роли. най-клишираните примери – Маргарет Тачър и Ангела Меркел, например

смятам, че жените трябва да имат по-голямо представителство в управлението. не с квоти, а с реален избор, по естествен начин. но без квоти нещата ще се случват бавно. затова съм „за“ квотите. това би дало повече самочувствие и увереност, би позволило на можещи и знаещи хора да покажат своите възможности, би повлияло и на други аспекти от обществения и бизнес живот у нас

с риск да се повторя: защо са малко жените в управлението?

  • защото нямат достатъчно самочувствие и увереност, че ще се справят;
  • защото им е вменено, че мястото им е у дома;
  • защото управлението се счита за мъжка дейност.

хайде дами, по-смело.

в полза на тезата, че дамите се справят добре и нямат пречки пред себе си е и снимката на италианската евродепутатка Личия Ронзули заедно с дъщеря си в пленарната зала на Европарламента в Страсбург (снимка Vincent Kessler, подробности – Дневник.бг)

zx450y250_964603

за жените в управлението писа и Ана – тук и в-к Пари – Какво казват влиятелните за квотите

писах още: жените са много добри в бизнеса и новите предприемачи на България

покана: Предприемачеството сред жените – мисията възможна

200553_1909123771152_1333582700_32147053_3572147_n
21 март 2011 г. · 18:00 20:00
Заседателна зала в Библиотеката на НБУ
Имаме удоволствието да ви поканим да присъствате на първата публична лекция на нашия клуб за млади предприемачи към НБУ.
Решихме първата тема да е ориентирана към жените, тъй като сме в най-женския месец и би било кощунсво ако точно сега не разбием един от най-разпространениете, и утвърдили се митове, че жените не разбират от предприемачество и думи като: бизнес, планиране и предприемачество стоят добре само изказани от мъж.
Това според нас въобще не е така. Ако искате да разберете с какво ще се занимава и към кого е ориентиран клуба за млади предприемачи елате на 21.03.2011г. от 18:00 часа, заседателната зала на Библиотеката в НБУ.
“ Нора Минкова

защо има малко жени лидери

с Марина от Благодеятел днес е засякохме в една книжарница и се заговорихме именно за това – защо има толкова малко жени лидери

ето и съвсем новичкият TED talk, в който Шерил Сандберг разсъждава именно по тази тема

не, жените не стават за предприемачи

img_2235

„не, тая работа не е много за жени“ … – в общи линии подобни реплики чух след предния си пост по темата за предприемачите и споменаването на наблюдението, че из родните start up инициативи се мяркат малко дами

дойде и обратното – „простата логика е, че като тръгнат готините момичета и стане cool, момчетата няма да се налага да ги навиваш твърде дълго“

шаблонът е ясен:

бизнесът е мъжка работа – жените да си гледат децата и дома

мъжете са силни и вадят пари – жените са красиви и се хихикат по моловете да ги харчат

мъжете могат да управляват – жените могат да бъдат управлявани

изумително е, че в съседна Турция, считана отсам границата за бастион на патриархата голяма част от уеб бизнеса се управлява от жени. у нас – жените в уеб могат да се изброят на пръсти. не само в уеб, всъщност

за да правиш бизнес е необходимо самочувствие, смелост и готовност да рискуваш. мисля като цяло тук не окуражаваме младите хора да рискуват, не им вдъхваме достатъчно самочувствие, но добре подплатено със способности и знание. на младите хора като цяло. на младите момичета – съвсем. основното внушеие е – по шаблона

хммм

жени и пушене.

сутринта на кръстовището около мен имаше няколко едри черни коли, всичките с отворени прозорци откъм шофьора и от там излизащи кълба дим. модерно е шофьорите да са нервни и при по-дълго чакане на светофара да пушат цигари. аз съм ОК с това. не ми пречат. просто беше любопитна гледка. синхрон.

днес е световният ден за борба с тютюнопушенето. ОК съм с пушачите, доколкото пречат на себе си. не съм ОК със статистиките. а именно:

Делът на жените в България, които пушат:
1986 –  16,7%
1996 –  23,8%
2001 –  29,8%
2007 –  38,1%

през 2008 година процентът на запалилите първата си цигара момичета под 10 годишна възраст е 16,3% (!!!)

още стряскащи статистики – тук